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王吉斌

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2015-06-06
传统线下企业转型互联网,行动比论道更重要

传统线下企业转型互联网,行动比论道更重要

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在高度不确定的情况下,“互联网+”唯有通过迭代演化来实现。对于传统行业而言,互联网化的转型本质上不是通过一个完美计划来实现的,而是通过一种演化的方式,来逐渐优化、接近更好的状态,这是全新的思维。

2015-06-05
传统企业转型互联网+,速度远比质量更重要

传统企业转型互联网+,速度远比质量更重要

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互联网时代的创新具有太多的不确定性,其另外一个特点是,因为迭代周期加快,没有一项创新能够取得永久性的收益,能够管用的时间越来越短。最佳时间并非是万事俱备的时机,出现颠覆性创新的地方往往是边缘地带。

2015-06-04
互联网+时代还搞下一个5年计划?你OUT了!

互联网+时代还搞下一个5年计划?你OUT了!

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传统企业互联网化转型的进程中,没有模板可以套用,也没有成功的经验可取,因此不可能一开始就走对方向。成功取决于不断试错,企业在互联网化转型的道路上,应该更为广泛的去探索,在运动中不断调整自己的战略。

2015-06-03
“互联网+”下企业转型必须以网络化的生态而存在

“互联网+”下企业转型必须以网络化的生态而存在

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采取开放式创新其根源在于,传统企业的严谨、慎密、僵化的创新体系无法使用互联网的开放性,无法应变、与时俱进。对传统企业而言,一旦将企业的边界开放到全球的视野,全球的资源都将成为企业发展的动力和源泉。

2015-06-02
互联网+,企业和顾客将一起共享创客链

互联网+,企业和顾客将一起共享创客链

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创客做为消费者、也做为生产者,已经逐步从社会化演化为内部的工具化,当企业的员工和外部的创客联合在一起,其产生的创新效率和生产力,足以让移动互联网时代的转型企业迸发新的动力——内部“创客化”。

2015-05-28
“互联网+”新时代,用游戏化思维激活管理方式

“互联网+”新时代,用游戏化思维激活管理方式

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要激发生于互联网时代的原住民,应该在枯燥、平凡的管理工作和经济活动中注入他们的理想。关乎于荣耀、真理、公平正义以及美德,这些是互联网领域足以激发他们进取、创新和活跃的原动力,也是他们所认可和遵守的原则。

2015-05-27
“互联网+”时代,企业绩效管理体系也应与时俱进

“互联网+”时代,企业绩效管理体系也应与时俱进

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在工业革命中,薪酬的衡量指标大部分依据工作岗位和工作时间来确定;在移动互联网时代,绩效考核继续存在,不过也在产生一些新的变化。对于移动互联网时代的企业管理而言,OKR的方法更具有灵活性。

2015-05-25
“互联网+”时代,人才是企业发展的第一驱动力

“互联网+”时代,人才是企业发展的第一驱动力

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移动互联网时代,当你的员工掌握的资讯比你多,比你更了解市场的变化,所听到的炮火比你更响的时候,新的驱动力已经产生。特别是越来越多的80后、90后成为企业主流的时候,友情、信任、以及共同的责任感显得尤为重要。

2015-05-22
跨界是能力的相互交融,创新会出现活跃的经济行为

跨界是能力的相互交融,创新会出现活跃的经济行为

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互联网的多学科综合性,相互边缘的交叉性,决定了多职能和多领域的融合,决定了协作解决互联网化进程中的各种问题,而其中就需要有一种机制,跨部门、跨职能的融合,就是放手让员工主动、积极的相互合作来排除困难。

2015-05-19
传统企业转型,管理知识者比组织流水线生产更难

传统企业转型,管理知识者比组织流水线生产更难

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移动互联网时代,价值观是一种开放、透明、平等、分享的价值观。传统企业互联网化有四种途径:①先于互联网公司抢到用户;②同时和互联网公司抢到用户;③在互联网公司的平台上捡到用户;④与互联网公司合谋抢用户。

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