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王吉斌

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2015-05-15
移动互联网时代,人才将助推企业再次崛起

移动互联网时代,人才将助推企业再次崛起

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互联网时代,企业转型与创新,最大的资源并非来自于厂房、设备、资金等有形资产,最大的动力和未来的生产力来自于企业最优秀员工的头脑中,这种知识资本,将散落在各处的创新资源和元素链接起来,将推动企业再次崛起。

2015-05-14
“互联网+”时代,无边界的组织更具有灵活性

“互联网+”时代,无边界的组织更具有灵活性

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高度的灵活性,容错性,会适应高度的不确定性。开放、快捷的内部协作和沟通已成必备的条件,小团队、扁平化、平等、协作是避免僵化体制的基础。任何时代的管理,离不开时代的环境;任何时代的管理,都需要与整个时代相适应。

2015-05-12
“互联网+”时代,管理的中心将渐渐消失

“互联网+”时代,管理的中心将渐渐消失

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在移动互联网时代,如果没有变革,以前的优势或已成为负担;如果没有创新,值得骄傲的过去将会成为包袱。这个时代需要更快、更敏捷的反应,需要更大的灵活性,去应对瞬息万变的市场情况。

2015-05-11
“互联网+”最前线,由听见战场炮声的人做决定

“互联网+”最前线,由听见战场炮声的人做决定

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时至今日,移动互联网所造成的外部环境变化用瞬息万变、天翻地覆都不足以形容。这也无疑得出结论,在移动互联网时代,企业战略的快速变化导致组织结构必须快速适用,而这也是互联网化进程中最大的阻力之一。

2015-05-07
“互联网+”下小型公司正在迅速崛起

“互联网+”下小型公司正在迅速崛起

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规模化、标准化、层级化的大部队只能对抗大部队。传统企业如不转型,依然用庞大、臃肿、官僚、迟缓的身躯去对抗这些高度敏捷、灵活的互联网基因企业或者正在转型路上的企业,想成功的实施“互联网+”,简直是神话。

2015-05-06
互联网+,打造高度扁平、节点相连的网状结构

互联网+,打造高度扁平、节点相连的网状结构

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移动互联网时代组织结构的重要特点就是:扁平化、网络化、垂直化、分权化、民主化、社会化、国际化,不仅确保高效灵活运行,而且极大激发了组织成员的创新能力。组织结构的互联网化,就是让一切想创新的人有机会有舞台。

2015-05-06
资源配置到位才是“互联网+”战略落地

资源配置到位才是“互联网+”战略落地

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互联网化面临的问题:传统优势和思维范式成为束缚;市场转变和消费者变化失察;管理体系失灵;人才流动性与储备不足;绩效体系导向改变;技术不是“互联网+”的全部;传统组织结构和资源分配拖累“互联网+”创新步伐。

2015-05-04
正视艰难——“互联网+”下的传统企业创新步履蹒跚

正视艰难——“互联网+”下的传统企业创新步履蹒跚

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当新的商业环境发展变化,企业的转型有两种:被迫转型——当问题集中到不能解决的时候,倒逼机制产生,成本大,代价高;预见性转型——这种企业绝对具有超强的预见性能力,在风口出现的时候已变成猪去蹲守。

2015-04-30
“互联网+”是一种生产力,认清道路不惧天高路远!

“互联网+”是一种生产力,认清道路不惧天高路远!

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传统企业外部文化需求的变化和企业内部文化的固守格格不入、肃然对立,一个企业如何不走上没落?传统企业的“互联网+”应该具备一种勇气,叫自我颠覆;传统企业更应该建立一种互联网化的文化,叫不断进化适应。

2015-04-28
“互联网+”的转型最终是灵活自由的管理进化

“互联网+”的转型最终是灵活自由的管理进化

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“互联网+”的转型,最终的不是脱胎换骨、重新来过;并不是来一次非死即伤的毁灭性颠覆——最重要的是在进行大小手术的时候,能够确保生命的安全;最大的挑战是在企业转型的同时,一定要保证正常的运营,达成目标。

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