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走一步看百步,乐心医疗推出高管薪酬考核方案所谋在何?

健康管理
亿欧
于靖
2019-07-04 · 14:25
[ 亿欧导读 ] 乐心从去年开始推出系列激励制度,实为自身转型过程中的一次局部调整。根据此次薪酬考核方案,到2021年其营收将增长近2倍,净利润最高则超过7倍。随着正向作用的凸显,这样的“新常态”正重塑着乐心的发展步调。
方向,乐心医疗,高管薪酬考核方案,健康IoT 图片来自“123rf.com.cn”

随着经济全球化推进和知识经济发展,人才资源的最大化日益成为企业管理的核心因素。某个角度来看,科技是第一生产力,人才则是科技创新的基础,而充分使用人才的关键在于激励。纵观沃尔玛、英特尔、可口可乐等跨国企业,善于激发人才的积极性也成为它们经久不衰的制胜法宝。

美国通用电气公司人力资源部经理麦考尔曾指出:“中国有极具潜力的人才市场,但企业的用人观念尚显陈旧,钱,不能解决一切问题。最主要的,是要建立起一套完善的激励机制。”在不同组织结构与文化背景下,激励因素有所差异,如何找到自己的“激励之道”,将是科技革命浪潮下中国企业实现跃迁的关键。

从薪酬到股票期权,乐心以制度撬动创新发展

6月24日,乐心医疗对外发布《高级管理人员薪酬考核方案(2019年-2021年)》,包括公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等在职人员皆被列入考核名单范围。

此次考核指标,集中在营收与净利润之上。该方案显示,乐心医疗未来三年的营收区间分别在9~10亿元、13~15亿元、18~22亿元,而净利润区间分别为0.28~0.32亿元、0.80~1亿元、1.6~2亿元。

乐心医疗2019年-2021年考核项目及指标.png

根据方案,薪酬与考核委员会将在年度审计报告出具后,对相应高管进行薪酬考核:如果经营目标下限未能完成,高管当年度只有基本薪酬,不享受绩效奖励;反之,董事会将授权总经理拟定具体的绩效分配方案,提交董事会薪酬与考核委员会审议批准后执行。

从目的上看,乐心医疗此举乃是为了充分调动高管的积极性与创造性,进一步提高公司经营管理水平,从而推动自身业务的稳步增长。对比乐心医疗2018年的业绩情况,其营收与净利润分别为7.75亿元与0.24亿元。如果以此为起算点,上述经营目标顺利完成后,乐心医疗2021年的营收最高将增长183.87%,净利润最高将增长733.33%。

换个角度讨论,高管薪酬考核方案的提出,实际上是实现乐心医疗业绩目标和高管利益的双重绑定。而高管薪酬考核目标能否达成,不仅与公司高管绩效奖金挂钩,也与乐心医疗去年所推出的股权激励中2019年和2020年现任高管能否行权相关。

早在2018年9月,乐心医疗就曾制定《2018年股票期权与限制性股票激励计划(草案)》,并于同年11月发布相关修订稿。该次激励计划首次授予的激励对象中,授予限制性股票的人数为42人,授予股票期权的人数为44人,涵盖了乐心医疗在任的董事、高管及核心技术/业务人员。

具体言之,乐心医疗在当时的激励路径选择上,采取的策略为股票期权和限制性股票双线并行。其中,涉及股票期权280万份,占乐心医疗股本总额1.89亿股的1.48%;涉及限制性股票120万股,占乐心医疗股本总额1.89亿股的0.64%。二者相加,拟授予激励对象权益总计为400万份,首次授予权益360万份,占拟授出权益总数的90%。

值得注意的是,净利润将与这次激励计划进行挂钩。不论是行权期还是解除限售期,相应的权益都需要以2017年净利润为基数,达成不同阶段的增长。从这一层面来定位,近期乐心医疗推出未来三年高管的酬考核方案,实则是对此前激励计划的顺承与接力。

乐心医疗2018年授予股票期权及限制性股票的业绩考核目标.png

《高级管理人员薪酬考核方案(2019年-2021年)》于考核指标方面,在净利润的目标之外,还把营收纳入其中;相较草案修订稿涉及的董事、高管及核心技术/业务人员,此次的考核范围更具针对性。

由是也就不难理解,乐心医疗在一系列激励制度设计上的旨趣。通过个人薪酬与公司战略发展的结合,借助激励与约束并重、权利与责任对等、利益与风险共担等原则,乐心医疗试图在符合市场需要的前提下,提升创新能力,将自身业绩做大、做强、做优,推进转型升级,实现企业与员工的共赢。

定位智能健康IoT的乐心,在下一盘怎样的棋?

想要更准确地把握高管薪酬考核方案的角色与作用,除却纵深层面一以贯之的动作联系,横向比较营收与净利润的目标也会有不小帮助。

2019年到2021年,乐心医疗的营收目标从最低9亿元上升至22亿元,增长率为59.09%;而净利润则是从0.28亿元上升至2亿元,增长率高达86%。业内人士分析指出,在净利润目标增速远高于营业收入增速的情况下,未来三年乐心医疗需要大幅提升盈利能力。但超八成的净利增速是否存在可能?

市场空间来看,援引国家食药监总局的数据, 2018年国内医疗器械市场规模约为5304亿元,同比增长19.86%,继续延续近几年的高增长趋势。其中,家用医疗器械行业是医疗器械领域中增长最快的子行业之一。2016年,我国家用医疗器械的市场规模为581亿元,根据人民网的预测,2020年我国家用医疗器械市场规模将达1500亿元,因此该细分市场仍有很大的提升空间。

显然,这样的增量一方面来自以“健康中国2030”、尤其是“中国制造2025”为代表的国家宏观政策的推动,而一方面则与居民消费升级密不可分。老龄化压力与居民健康管理诉求的刺激下,包括制氧机、电子体温计、血压计、血糖仪、疾病监控系统等便携式医疗设备将进入越来越多的家庭。

而以乐心医疗自身的角度出发,如何把握上述红利,也成为其冲刺10亿元营收的大考。乐心医疗表示,过去半年产业大幅向好的趋势,叠加不断清晰的战略布局,很大程度促上成此次高管薪酬考核方案的落地。

2002年以电子健康秤模组及电子秤传感器起家的乐心医疗,4年后开始研发整机家用医疗健康电子产品,扩充自身产品类别。从2011年开始,乐心医疗瞄准家用医疗健康管理的方向,深耕基于IoT的智能家用医疗健康电子产品行业,由此打造其核心业务的乐心智能健康云平台,并串联起C端用户数据与B端服务机构的产业上下游。

纵观过去8年的业绩表现,乐心医疗的营收整体保持正向增长,2018年稍有回落;净利润方面,在2016年达到峰值后,也出现一定程度的下滑。这可否说明乐心医疗的定位出现偏差?想弄清楚这个问题,还需回到2017年的市场环境。

乐心医疗2011-2018年营收、净利润及其增长率.png

乐心医疗称,过去两年的业绩之所以出现较大波动,主要原因在于销售毛利率的大幅下降、汇兑损失增加,以及内销渠道建设、广告、品牌推广投入增加。作为同时布局国内与国外市场的智能健康IoT服务提供商,乐心医疗受到2017年人民币升值所带来汇兑影响。虽然财报有些不尽人意,但抛开这些外部因素,我们仍能看到其在转型方面的持续投入与纵深布局。而从这一角度来论,2018年20%的净利润增长率透露出,转型的增益作用正逐渐从宏观经济的束缚中解放出来。

因此,乐心医疗从去年开始推出的一系列激励制度,实为在自身转型过程中的一次局部调整。根据此次薪酬考核方案,到2021年乐心医疗营收同比增长接近2倍,净利润同比增长最高将超过7倍。可回过头来说,这样的增幅并非冒进,反倒是转型之后重返“新常态”罢了。

为完成上述目标,乐心医疗将持续聚焦健康IoT与大数据行业,通过研发投入加快发展进程,为合作伙伴提供整体解决方案。此外,乐心医疗还计划加强供应链管理能力,加速募投项目的建设,提升信息系统专业化水平,从多维度配合激励制度发挥作用。

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雁栖健谈·第四届中国大健康产业升级峰会.jpg

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