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华为重金招募应届博士,不只是人才储备这么简单?

综合科技
亿欧
张继文
2019-07-24 · 18:30
[ 亿欧导读 ] 世界上最远的距离是人家毕业拿着百万年薪,你却只能刷着手机吃“柠檬”。近日华为再次刷屏,此次大家热议的焦点是华为对八位2019届顶尖博士实行年薪制,且最高年薪已达201万。
华为,千金买骨,抢人大战,机器视觉,博士军团 图片来自“东方IC”

世界上最远的距离是人家毕业拿着百万年薪,你却只能刷着手机吃“柠檬”。近日华为再次刷屏,此次大家热议的焦点是华为对八位2019届顶尖博士实行年薪制,且最高年薪已达201万。在任正非签发的总裁办电子邮件中了解到,今年将从全世界招进20-30名天才“少年”,并且今后会逐年增加。

为了打赢未来的技术与商业战争,华为开始招兵买马,此次高调招募人才只是一个序曲。任正非在之前访谈中表示,未来将从世界范围招揽天才少年。当然,国内外科技巨头们都意识到高精尖人才是科技发展的原动力,重金聘请不在少数。刷着手机的你们,还会大谈特谈“读书无用论”吗?

人才流失严重后,启用“千金买骨”策略?

华为此次高调招募人才引起重大反响,很多人很好奇,华为高薪聘请意欲何为?很多人认为,华为此举是为了吸引更多优质人才加入。华为向来重视人才和研发投入,根据2018年报显示,华为目前共有18.8万员工,其中研发人员为8万多名,约占公司总人数的45%。

高度重视人才的华为,却面临着高精尖人才大量流失的困境。在华为总裁办【2019】017号电子邮件中,任正非反思了华为留不住博士类员工的原因,并在邮件中披露了华为员工流失情况。数据显示,近5年,在华为工作的博士类员工累计平均离职率为21.8%。

博士累计离职率

从上表我们可以看出,博士类员工呈现出入职时间越久,累计离职率越高,其中2014年入职的博士,四年以后只有57%继续留在公司。

留不住高精尖人才,华为怎么搞得了“战略领先”。据相关人士透露,华为两年前便实施年薪制,也出现过100万-150万的年薪。之前从未公开,如今高调宣传。从某种程度上来看,华为的确有着“千金求骨”的意味。

虽然华为此次高薪聘请博士生夹杂着公关的意图,但依旧可以看出华为是真的重视人才。在EMT《20分钟》中任正非说道,天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。未来的技术战争,人才必不可少。在国际上,科技巨头们早已经意识到这点。谷歌、Facebook到中国高校挖人去硅谷工作已经是常有的事。

科技巨头求贤若渴,抢人大战一触即发

高精尖人才的流失,让华为开始反思其人才战略,高薪聘请8位顶尖人才或许是华为“博士军团”战略的第一步。吸纳人才不能仅砸“钱”,让人才能够学以致用、个人成长均很重要。华为采用的“博士军团”更重要的一部分是在于行业大牛的招纳。华为总裁办电子邮件中指出,厉害的人才结构应该是任何一个技术或专业领域都有几个22-25级专家,这些专家都是行业里非常厉害、非常资深、让人心服口服的,这才能吸引优秀的年轻人来,愿意跟着他干,去解决一些真正的难题。

对于新的人才战略,任正非一如既往地采用强硬态度:“对于顶尖人物、全球或国内某领域业界公认的真正“大牛”,不惜代价地予以获取或合作。”“在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军用五六倍工资招进来,”在全球范围内网罗人才,华为没在怕的。任正非曾透露,华为今年将从全世界招进20-30名天才少年,明年预计从世界范围内招进200-300名。

抢人,对于科技巨头来说更是家常便饭。去年谷歌、亚马逊、苹果等科技公司,为了吸纳更多高科技人才一举挺进纽约,并且在纽约展开了抢人大战。11月12日,谷歌的财务首席官通过华尔街日报的DLive会议上告诉大家,预计在接下来的10年之内,谷歌会在纽约人才市场中增加招聘岗位将达到14000个。

11月13日,亚马逊便宣布准备在美国纽约城市人才招聘中增加25000个应聘岗位。两家公司隔空叫板,看着让人过瘾。大公司间相互挖人,更为精彩。

科技公司间的人才流动

根据相关的市场研究公司表示,2017年4月开始,亚马逊直接或间接从谷歌公司挖走了AI 方面的技术研究人员有十几名之多。但是在同一时期,谷歌从亚马逊吸引了 132 名 AI 技能人员。相比之下,亚马逊在这一时期从微软请来 124 人。在同一时间内,有123人离开的亚马逊而直接走向微软公司。

公司挖人、高校抢人,科技巨头们对于人才争夺的热情不亚于对利益的追逐。第三次产业革命即将袭来,科技公司深知科技创新是赢得这场战役的“尚方宝剑”,人才则是这把宝剑的“利刃”。

柠檬精别“酸”了,知识真的可以改变“年薪”

有的人毕业便可以拿到百万年薪,有的人却只能看着手机默默“吃瓜”;有的人因为技术、业务一流被挖,有的人被裁员以后,求职处处碰壁。这八位“天才少年”学历出众,科研成果丰硕,他们的收获配得上他们曾经的付出。对于已经工作的我们来说,与其会悔不当初、伤春悲秋,不如努力工作,做出成绩;对于更多学生来说,他们未来有着更多的可能与机遇。

8位博士资料整理

通过对八位博士的资料进行整理后可以发现,他们的研究方向也集中在人工智能、物联网、计算数学等方向。据了解,CS PhD的工资普遍很高,CS专业排名第一的卡耐基梅隆大学的CS PhD年薪区间为70000美元-190000美元,平均年薪为141448。

对于人工智能领域,全球科技公司也争相砸钱招揽人才,开出的薪水也十分诱人。根据相关就业信息网站给出的数据,美国机器学习工程师的平均工资约为13.8万美元;BOSS直聘给出的数据显示,2019年芯片人才平均招聘月薪在人民币1.04万左右,十年工作经验人才平均招聘月薪为人民币1.95万。

看到这样的薪资标准,还好意思说“读书无用”了吗?当然,也不可以盲目乐观。中科院自动化研究所副所长刘成林教授也表示,近几年人工智能领域比较火,行业对于相关人才需求比较高,给的薪水也会很高。

因此,对于继续求学的学生和准高三家长来说,选择人工智能、物联网等方向专业的确“钱”景不错。而且,国家在人工智能方向也加大了人才培养的力度。此前,教育部公布了《2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果》,共增设专业点2072个,尤其是35所大学在国内首批设立人工智能专业。

对于学生和家长来说,最关注的还是就业率。目前,人工智能更多面向产业应用,由市场来主导,以企业为主体。从这个角度讲,需要更多的人工智能技术、工程与产业开发人员。相关人士透露,人工智能人才缺口在百万级别,目前一些企业已经给相关岗位开出了几十万甚至上百万年薪。

近些年来,寒门再难出贵子、读书无用等言论萦绕在我们耳旁,毒鸡汤的浸润让我们渐渐相信,知识改变命运已经成为空话。但是,华为高薪吸纳应届博士让我们确确实实看到,信息时代,人才是核心竞争力,真才实学的确可以改变命运。


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  • 亿欧用户-173****1270
  • 2019-07-26 · 08:25
  • 有一句话有点别扭。“很多人士”,要么吧“士”去掉,要么很多换成别的词,

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