活动回顾 | 20191031期2019荃英荟首席人力资源官(CHO)论坛圆满举办

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2019-11-05 · 15:10
[ 亿欧导读 ] 2019年10月31日下午,由荃英荟主办的2019荃英荟首席人力资源官(CHO)论坛在上海静安四季酒店举行
2019荃英荟首席人力资源官(CHO)论坛,CHO 图片来自“特定授权”

肯锡全球研究报告显示:未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业,2030 年近 1 亿中国人或面临职业转换,全球将有8亿人被机器人取代。随着国家政策的贯彻落实,在移动互联网、大数据、超级计算、传感网、脑科学等新理论新技术以及经济社会发展强烈需求的共同驱动下,人工智能成为国际竞争的新焦点,成为引领未来的战略性技术。对于HR专业人士来说,人工智能正在颠覆人力资源管理,而人工智能发展的不确定性也为人力资源带来了新的挑战,在人工智能的浪潮下,依托技术变革,主动应对创造创新 领先的人力资源解决方案迫在眉睫。

此背景下,荃英荟首席人力资源官论坛如期进行。论坛将聚焦人力资源与当代AI技术的深度融合,和人力资源高管针对变革过程中的最新难点痛点,探索人力资源前沿趋势、企业人力资源先进的管理经验、创造更高价值的人力资源业务成果,打造国内一流领袖级人力资源交流分享平台。

2019年10月31日下午,由荃英荟主办的2019荃英荟首席人力资源官(CHO)论坛在上海静安四季酒店举行。150余位CHO、人力资源总监等围绕HR领域,诸如AI对人力资源的影响,数字驱动组织发展,自我颠覆型领导力等问题,展开了深入的交流和探讨。

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“ We discussed measurements.  We discussed the role (five Major Activities on what to do and Key Steps on how to do it) and we discussed the Manual.  If there are five major activities, then there are five manual chapters.  Five career steps.  Five training modules.  Five goals for the year, etc.  ”

——《自我颠覆型领导力》

华为  前人力资源总经理 前高级人力资源专家Bradley W. Hall(先生) 博士

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王总提出HR数字化使命有3方面:HR应成为企业数字化转型的驱动力、提升员工体验满足客户需求是CHRO的首要目标、用数据预测分析,为业务人才需求赋能,打造敏捷组织。

——《数字驱动组织发展-人力资源赋能业务创新发展》

名科技金融集团  SVP/CHRO Rachel Wang女士

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王总把招聘的渠道上升了一个级别,内推本质上是市场营销活动,通过微信朋友圈人脉的转发,能把内推入职率提高到50%。他指出做好内推需要好的工具的同时,还需要持续运营。

——《如何把内推入职做到50%?》 

 六度推 总经理 王忠选先生

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蒂森克虏伯电梯中国拥有一套完整的创新性的人才发展与人才管理体系,在他们愿景“在合适的时间,合适的岗位上有合适的人才,以确保业务的持续增长和运营”的指导下,已经设定了人才管理流程,即从人才定义,人才盘点,人才发展,人才配置,开展了培养才的起航计划,蜕变计划,领航计划等项目。

——《创新性的人才发展与人才管理体系》

蒂森克虏伯电梯中国 人力资源总监 邬蓓(Hellen Wu)女士

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万达传媒的杨总台风非常稳健,思维逻辑非常清晰地陈述万达传媒在组织文化中做得相当出色,员工流失率非常低,让员工感觉在公司有成长,有价值感与荣誉感。

——《企业文化,使命必达——思想如流星,但也能落地有声》                               

万达传媒 人力资源总经理 杨晓捷女士

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叶总从什么是战略开问,指出战略有3个关键字眼:前瞻性、差异化、重点。面对国内外严峻的经济形势以及新型技术不断取得突破,传统的HR准军事组织架构必将改变,HR的职能和价值必须转型,HR扮演着企业内部执法者和服务者、从管理层基层员工的沟通桥梁、企业文化的打造维护者,推动变革的领导者。

——《变革中的HR 战略价值》

上海普利生机电科技有限公司  人力资源及行政副总裁&华东师范大学 MBA中心企业导师叶诚为先生

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以下是部分观点:在 2019 年上半年,从各大行业的人才需求来看,互联网行业占比最高,为 28.02%,在各大行业中遥遥领先,占到全行业的近三成。从 2019 年上半年全行业人才紧缺指数排名最高的前二十个职能来看,技术研发类职能最多,占到了绝大多数,其中,排名前五的都是工程师类职能,位居首位的是多媒体/游戏开发工程师,TSI 为 5.21。从 2018 年二季度到 2019 年二季度,在全国各大行业的人才净流率排名中,互联网、制药医疗、房地产、能源化工、服务外包五个行业中高端人才净流入率大于 0,处于人才净流入态。

——《猎聘2019上半年中高端人才就业现状大数据报告》                                        猎聘上海分公司 战略客户部负责人 徐传侃先生

感谢本次活动的合作机构:合合信息、六度推、猎聘、创合汇 、创今元、人力圈、HR价值圈以及亿欧网对本次活动的大力支持。

编辑:荃英荟

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