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曾经少年丨瓶钵信息利文浩:“中年职业危机”是个人能力与收入不匹配

邓环宇
2020-05-06 · 10:10
[ 亿欧导读 ] 人的成长,不局限于象牙塔之内,更取决于个人在社会大染缸中砥砺前行。
五四青年专题,创业,90后,职业危机

作者:邓环宇,图片来自“亿欧网”

撰文丨邓环宇

编辑丨常亮

曾经少年,三十而立!有想法,有创新,有冲劲!更有自己的创业经验以及管理理念。5月4日-7日,亿欧公司开展主题为“曾经少年,三十而立”五四青年节专题报道,与大家一同分享创业领导者的“生活”。

“90后”是具有争议的一代,社会各界对“90后”褒贬不一:有人说“90后”是颓废的一代,是自私、狭隘、张扬的一代;也有人认为,“90后”是可以担当的一代,为自己梦想顽强拼搏的一代。

然而不知不觉中,带着这些标签的“90后”已然在社会中发光发热,如雨后春笋般地出现在各个行业,如互联网行业,更是“90后”主要战场,甚至社会上不乏90后创业者,也有一部分已经取得了阶段性的成功。

4月26日,亿欧科创对90后创业者瓶钵信息创始人利文浩博士专访,就结合其创业经历,对90后创业者相关事宜深入交流。

嘉宾海报

“酒香不怕巷子深”

利文浩的创业故事,可以回溯到在上海交通大学的研究生求学时期。

那时正逢功能机式微和智能机普及,移动安全的需求暴增,全面提高智能设备的安全是学术界和产业界共同努力的重要目标。凭借着对技术的执著,利文浩这一时期正好针对智能设备系统的安全与效率问题做出了一批出色的研究成果,其中就有一项安全操作系统的研究成果吸引业内很多公司慕名而来讨论产业化合作事项。

大概创业者总是有“别人能干,我也行”的无惧艰险的企业家精神,利文浩核心技术在手,在得到上海交大软件学院院长支持后,便毅然开启了创业生涯。

创业路并非坦途,利文浩和所有“学院派”或者“技术流”创业者一样,都遇到了这样的问题:人们一开始更倾向于用标签识人,关注的不是产品,而是创始团队的年龄、出身,这令其瓶钵信息的安全操作系统产品在刚开始落地推广时遇到种种质疑。

事物的两面性,在“学院派”这个标签上体现得淋漓尽致。瓶钵信息的破局,也是基于这个标签:产品以及技术上的领先性得到了行业权威公司和资深专家的认可,华为等头部公司是瓶钵信息的第一批客户。一流企业的背书,让瓶钵信息茁壮成长。2018年开始,瓶钵信息的安全产品在手机市场的出货量高居榜首,其客户覆盖了全球一百多家知名智能设备厂商。

2019年,瓶钵信息进入汽车市场,通过复制在手机领域的成功经验快速成长。汽车市场相对于手机更加保守,因此汽车行业内依旧对瓶钵信息存在“学院派“、”小公司”类似的偏见,但是凭借着优质的产品质量以及一流公司的背书,瓶钵信息2019年在汽车领域获得了不错的成绩。

“酒香不怕巷子深”大概就是瓶钵信息营销战略的一部分,之所以能成功的核心原因还是其优质的产品、扎实的研发实力,以及后续大型客户的背书。

技术敢为人先

利文浩认为,“90后”的工作特点是:思维活跃,不愿受约束,不单纯为薪酬而工作,有更高的自我追求。

嘉宾照片

瓶钵信息的技术人员几乎都是“90后”,平均年龄28岁。作为90后创业者,利文浩管理90后团队的秘诀是“适应”。对于瓶钵信息来说,需要适应的不止是互联网技术的快速更新换代以及多变的产品需求,还要适应“90后”鲜明的个性,让其充分发挥力量,成为瓶钵信息的主力军。因此,入职不久,瓶钵信息会给每一个员工做一个成长计划,让其拥有努力的方向。

如何赢得90后的认可?首先,瓶钵信息会在每个业务模块确定一个或多个拥有事实权威的负责人。这种权威不仅源于公司的认可,但更重要的是在其领域内具备过硬的技术能力,能令团队每个人都心服。一般来讲,拥有事实权威的人都是公司该领域的No.1,能够带领团队冲锋陷阵。

同时,薪资激励也是必不可少的。互联网是高薪行业,瓶钵信息不仅高薪,而且调薪频率高(每年至少两次),并且调薪幅度不小。因此,能力出众或者能力提升迅速的员工都能得到及时的经济回报,同时鼓励员工奉达者为师。这种架构下,身处其中的每一位成员,不仅会成就个人价值,最终也会成就公司。

最后,作为“90后”靠技术起家的创业者,利文浩也对IT从业者的“中年职业危机”亮出了鲜明的态度:“这是一个伪命题,被淘汰的真正原因是个人综合能力不能随着年龄增长而增强。”IT从业者需要不断保持并提升专业能力,做到德配其位,自然不须担心这种危机。

曾经少年,三十而立!才华出色,有颜有甜。在未来的职场道路上,将会给大家创造越来越多的惊喜!点击链接,了解专题内更多创业领导者的“生活” : 

https://www.iyiou.com/topic/wsqnj/

本文来源于亿欧,原创文章,作者:邓环宇。转载或合作请点击转载说明,违规转载法律必究。

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