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西岸TALK从0到1,姚期智院士领衔开讲,六位大咖精彩圆桌论道

西岸科创
2020-09-29 · 09:16
[ 亿欧导读 ] ​9月28日,以“人才引领创新,产业驱动未来”为主题的首场西岸TALK活动在西岸智塔水岸汇·AI HUB顺利举办。
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文章来源于:西岸科创,作者:西岸科创,图片来自“特定授权”

9月28日,以“人才引领创新,产业驱动未来”为主题的首场西岸TALK活动在西岸智塔水岸汇·AI HUB顺利举办。

本月中旬,姚期智院士受邀参加了由习近平总书记主持召开的科学家座谈会,习总书记在会上提出,要“落实好创新驱动发展战略,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,遵循科学发展规律,推动科技创新成果不断涌现,并转化为现实生产力”。

活动中,上海市科学技术委员会基础研究处处长宋扬发表了致辞,表达了对基础研究探索、科创生态培育等方面的关注,宋扬处长表示,基础研究其实就是研究领域的“风险投资”,支持靠谱的团队做些“不靠谱”的事情。西岸拥有优质的人文、生态、产业环境和浓厚的文化艺术氛围,让科学家和研发者能够在愉悦的状态中思考问题、解决问题。市科委将一如既往地鼓励从“0到1”的原创性成果不断涌现,为产业发展提供可持续的不竭动力,不断强化上海科技创新策源功能。

▲上海市科委基础研究处处长宋扬致辞

上海西岸正式启动“西岸TALK”系列品牌活动,将充分发挥人工智能头部企业集聚的优势,搭建高水平的交流平台,共同为区域创新驱动发展建言献策。

在科学家座谈会上,姚期智院士提出要“打造一条完整的人才培养链,培育中国的人才造血能力”,他所领衔的期智研究院也将延续对这一问题的关注。在西岸TALK上,姚院士不仅是作为大师来发表演讲,更是作为朋友和大家分享感受,他以《西岸印象》为题,分享了研究院选址西岸的故事和艺术对于科学家的启发意义

▲姚期智院士演讲

谈到艺术家与科学家的共同点时,姚院士用毕加索的“To copy others is necessary,but to copy oneself is pathetic(模仿别人是必要的,但重复自己是可悲的)"为引,他提到做研究也是一样,科学家的成长,往往经历早期成果颇丰方向很多,到了中期产量变少但更加深入,最后才能在直接的原始材料中产出自己真正的传世之作


姚院士认为,文学艺术对于最高端的科学家会产生相当的影响。“科学不是一个职业而是他生活的一部分,这和一个人喜欢吃甜食、喜欢看卡通片是一样的。”爱因斯坦和钱学森都曾谈到音乐艺术对他们的影响,姚院士聊起落“沪”后,在上海能够闻到空气里的桂花香、在滨江步道欣赏浦江美景,感受到身心的愉悦。

▲现场交流互动

姚老师的演讲也激发了到场观众的兴趣,到场观众抓住与大师面对面的机会,展开了热烈的互动。面对“如何判断自己是否需要进行交叉学科学习”、“学士后研究院的培养方式”等问题,姚院士表示可以从他人的演讲中获得灵感、在最前沿的学术研究生态环境中学会良性竞争。在回答如何“打通最后一公里”的问题时,姚院士更是幽默地表示“我想我对‘开始的一公里’可能更了解。”

▲圆桌论坛

在圆桌论坛上,明略科技集团高级副总裁邢科春,微软-仪电人工智能创新院总经理朱琳,上海交通大学计算机科学与工程系副教授、思必驰上海研发中心负责人钱彦旻,清华大学“姚班”班主任、特别研究员、期智研究院PI于洋,e成科技高级副总裁王磊及亿欧·EqualOcean CEO黄渊普等大咖嘉宾们串连全链条,梳理全脉络,深入探讨了原始创新、技术转化、产业发展中的人才培养等话题。

▲明略科技集团高级副总裁邢科春

以大数据治理、知识图谱和人机协同为抓手,明略科技于2018年成立了明略科学院,旨在推动行业人工智能的前沿技术发展邢科春表示,明略科学院通过前瞻性的研究,探索面向“三年以上”的技术和产业,将“三年以内”的事情交给各个事业部,帮助传统行业进行数字化和智能化的升级,代替重复性的体力和脑力劳动,为餐饮行业实现“一人千面”的菜单。

▲微软-仪电人工智能创新院总经理 朱琳

尖端复合型人才是实现人工智能项目落地“最后一公里”的中坚力量,微软-仪电人工智能创新院致力于引进和扶持人工智能领域的高精尖人才,朱琳提到了HI(human intelligence)的概念,表示人工智能最后仍是需要由人来做决策和干预。在创新院发展过程中,人才培养逐渐“合拍”产业发展,从基础性研究、应用研究到面向市场的开发性研究的全链条,解决好数字化转型的问题。

▲思必驰上海研发中心负责人钱彦旻

同时担任上海交通大学计算机科学与工程系副教授和思必驰上海研发中心负责人的钱彦旻认为,通过高校和产业的跨界,可以将企业真正的需求提炼出来,作为长期的研究方向持续推进。同时,他也提到“目前高校和企业之间的交流还比较少,主要依托项目开展,这还远远不够。让学生知道企业需要解决什么问题,对课程学习和研究方向的设定很有帮助。要想形成高校、企业在学生培养方面的正向循环,需要多方面的共同努力。

▲清华大学“姚班”班主任于洋

有句话称“半国英才聚清华,清华半英在姚班”,在汇聚了顶尖人才的“姚班”当班主任的于洋认为,计算科学不单单是工具,还为我们理解当今的治理问题提供了完全不同的视角。在交叉学科人才培养的过程中,“姚班”为学生们提供了一个生态,“生态不同于机制和系统,机制是明确的,有步骤和环节,而生态是为学生创造一个宽广的环境,让学生用自己的能力去识别自己能不能做交叉研究、适合做哪方面的研究。”

▲e成科技高级副总裁王磊

谈到人才问题,王磊提出,对于人力资源行业而言,识别人才不仅要了解人才"冰山上"的学历、技能、工作经历,更要设法挖掘"冰山下"的价值观、动机等因素,通过算法的积累和探索,能够对价值观等因素进行分析。他还认为,“人工智能未来是人才密集、资金密集、寡头密集的行业”。

▲亿欧·EqualOcean CEO 黄渊普

主持人黄渊普作为第三方机构的“观察者”,不仅关注高端人才的培养,更提到产业的发展离不开研究型人才和市场化的尝试。他从更贴近生活的“选专业”问题出发,引起了嘉宾们的热烈讨论。

▲上海电视台主持人刘仲萌

活动中,来自上海电视台的主持人刘仲萌表示,活动时间是短暂的,但通过西岸TALK形成起来的平台效应和交流机制是持续的,未来,西岸TALK还将每月与大家相约,希望大家在活动上发表真知灼见、生活中广结新朋旧友,不断产生新的化学反应。

未来,上海西岸将开展常态化的行业论坛,持续致力于为企业和机构搭建畅通的交流通道、广阔的展示舞台,进一步促进科创领域的理论与实践研究,与入驻企业一起,努力实现“从0到1”、“从1到10”、“从10到100”的突破。为改善区域科技创新生态、激发创新创造活力贡献西岸力量,为上海建设具有全球影响力的科创中心、强化科技创新策源功能提供西岸样本

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