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2016最具影响力黄金“创二代”:接过父辈的旗帜,开启科技商业新篇章

自动化金融科技
亿欧
王小苹
2016-12-22 · 17:25
[ 亿欧导读 ] 92派下海潮之后,中国商业以惊人的速度走向工业时代的深处,如今,新一轮互联网科技大潮来袭,中国商业首次面临转型迭代,随着创一代光环远去,含着金钥匙的创二代以新鲜的活力、国际的视野、丰富的资源、天然的格局陆续走上前台。
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近日,因“企业二代接班”,美邦服饰董事长周成建提交辞职报告,接替董事长职位的是现年30岁的周成建之女胡佳佳。

2016年,同方集团朱志平之子朱晟卿继2015年创立牛犇犇互联网金融平台之后,又创立同牛科技,为企业商户提供技术和数据服务切入消费金融市场,并相继获得联动优势董事长吴鹰的中泽盟嘉基金、中诚信征信、唯品会联合创始人吴彬、道生投资等战略投资。

此外,过去几年间,刘永好之女刘畅、宗庆后之女宗馥莉、陈华之子陈家荣等均有接班家族企业或独立创业的新动向,新希望、汇源、娃哈哈、碧桂园、万向集团等企业已是二代掌权。

黄金创二代陆续走上前台

92派之后中国商业首次进入交接迭代,创二代陆续走上前台

在互联网新时代,从改革开放第一次创业浪潮中走出来的产业巨头(主要指92派)正在以积极的姿态探索新的转变,然而,随着年龄的增长、时代的跨度、企业已经沉淀的运作机制等原因,转型也并非易事。

在中国,职业经理人制度尚未成熟,多数企业选择了“子承父业”,融入子女“创二代”的新鲜血液,给企业带来新的活力。践行职业经理人制度的企业中,创二代走出家族,走向市场化创业成为主要路径。无论是家族交接,还是市场化创业,当前中国商业呈现出转变、迭代的阶段特征

因此,2016年,伴随中国经济转型,家族企业的交接、独立创二代的逐渐崛起,成为一种商业现象。周成建近日表示,“如果有条件,我们应该尽快寻找机会将我们的使命责任交付于新生代,由他们来完成企业新一轮蜕变。

黄金创二代的商业新篇章

商业传承,一直是世界范围内大型家族企业,乃至整个商业迭代的重要课题。柳传志矢志建立一个“没有家族的家族企业”,于是给联想规定了子女不得在公司任职的“天条”。除了柳传志严谨、坚持、自信的品质,柳青在相关报道中表示,“父亲对我影响最大的还是精神层面的,他培养了我的性格、意志和品质。” 

除了常人所理解的资源等优势,创二代的特点是个性突出,甚至有些叛逆。首富王健林曾公开表示,儿子王思聪的兴趣并不在于接班万达,万达集团未来是职业经理人制度,“王思聪不愿过我这种日子。”

朱志平之子朱晟卿向亿欧表示,“父亲更希望我搞学问研究,做知识分子。而个性使然,我暂时不会考虑接班,更喜欢创业的创造性、自由性,通过创业打出一片天地,证明自己的能力,这是一种更大的满足。与父辈当时的市场机制、监管制度、资本环境相比,当前的商业环境变化很大。”

创二代带来的是另外一种全新的商业特征。道生资本投资总监贺赛向亿欧表示,“92派”抓住了标准化、大规模工业化的机遇,从房地产、钢材、汽车等高频、刚需、标准商品中收获利润。而2013年以后,中国进入后工业时代,人们的基本需求得到满足,依靠信息不对称的标品竞争时代终结,取而代之的是消费升级、非标服务的逐渐新兴

美国的商业交接发生在上世纪70年代,有2种方式:一是金融方式,由投资银行家作为中介,老一代卖出股份给新创业者,再购买金融产品,进行保值增值,继承给下一代。但在中国,由于金融、法律工具不完善,人与人之间信任度低,这种方式不太广泛。二是家族交接。

那么,不论是家族交接,还是独立创业,含着“金钥匙”出生的中国创二代在当前商业市场中是否更有竞争优势呢?中诚信CTO姚明向亿欧表示:创一代抓住了时代大机遇,除了资源,创二代更具组合创造力,他们继承了父辈的经验与格局,自幼在优渥的环境中成长,培养了普通人所不具备的视野与胸怀,这些素质在商业创造过程中尤为关键。

但贺赛指出,创二代面临的环境,比屌丝创业者好一点,生存概率大一点,但也只是一点而已。可怕的不是他们生来“自带光环”,而是创业路上比你更勤奋。

1、柳青:滴滴一姐,中国最拼的创二代

柳青,“中国IT教父”柳传志之女,北京大学计算机系毕业,哈佛大学硕士学位,2008年成为高盛最年轻的执行董事,2015年2月出任滴滴总裁,成为共享经济的信徒,主导了滴滴快的合并、收购Uber中国,同时助力滴滴完成数次创纪录融资,成为估值约350亿美元的全球互联网巨头。

柳青

柳青得过乳腺癌,生育3个孩子,在滴滴内部被誉为“滴滴一姐”,在行业被称为最拼的创二代。12月12日,柳青入选英国《金融时报》2016年“全球年度女性”,是唯一的企业界代表入选。

此外,柳传志的侄女、柳青的表妹柳甄,2015年4月正式加入Uber中国,今年9月30日柳甄离开优步中国,并于10月24日加入今日头条。

柳传志曾在公开报道中表示:“柳青、柳甄都选择了自己的事业,跟我一点关系都没有。孩子们的事情,具体问题谈得很少,基本都是一些做人做事的道理。平常大部分都是在讨论一些书里边的事,议论一些带有宏观色彩的事。” 

2、吴昊:深二代研发最牛停车机器人,成科技“网红”

吴昊,80后,毕业于英国帝国理工大学,2014年创办深圳怡丰机器人科技有限公司,其研发的“最牛停车机器人”平均可在2分钟内帮助车主实现自动停取车,还能使传统停车场新增车位40%以上。

吴昊

上世纪90年代,吴昊的父亲吴文基放弃揭阳市水产局的铁饭碗,在深圳龙岗创办怡丰公司,从事家电物流生产线设计以及生产安装,2003年转型立体车库,并坚持科技创新,关注智能立体停车设备的研发、设计和制造,在全自动立体停车领域中占有率为60%

吴昊在相关报道中曾表示:“ 都说创业难,我觉得接班更难。如果在业务模式、商业模式、产品上没有加以改进,是会逐渐被这个时代淘汰的。”“父辈给我们打下好的基础,我们只守业是不够的,我们的任务是带入一些创新理念,让公司的优势发挥到极致。”

吴昊认为, 第一代创业者就像是搭积木者,风险虽然高,但是内部结构自己很清楚;二代回来后要传承,则要去摸索积木的结构,自己去改造,往往二代觉得有问题的,一代又不认同,这样很可能会跟上一代人产生矛盾。“第二代继承者们不是传统意义上的继承家业,而是基于父辈积累下的基础进行全新的转型。

3、刘畅:我是创二代,不是富二代

刘畅,饲料大王刘永好之独生女,留过学,拥有MBA学历和短暂创业史,是刘永好力挺的新一代接班人,目前掌舵中国最大的食品和现代农业上市公司新希望六和。2016年,刘畅以110亿资产位列胡润富豪榜女富豪榜单前15位。

刘畅

相关报道显示,为了顺利接班,刘永好请出华南理工大学管理学教授陈春花担任新希望六和联席董事长。今年5月,陈春华离职,刘畅用三年加快了对新希望的改造,比如管理团队的年轻化,目前新希望高管团队的平均年龄下降至40岁,投资团队的平均年龄26岁。

刘畅曾在媒体报道中表示,加入公司之前我是家族企业的成员;加入后,我会从一个职业经理人的角度来看待这份事业。每个风口出现时,我都会提前半步站在风口边上。

4、胡佳佳:更懂互联网,肩扛扭亏为盈的战略使命

胡佳佳,美特斯邦威服饰董事长周成建之女,研究生学历,阿斯顿大学市场营销专业,伦敦马兰戈尼学院时尚营销硕士学位。2011年- 2016年在美邦任职总裁办公室、鞋类开发营运部、品牌营销部、战略发展部,目前持股2.25亿股,弟弟胡周斌任董事一职。

胡佳佳

在2016世界浙商上海论坛上,周成建表示自己对互联网的认知“非常非常不够”,而“子女才是真正新时代的新生力量,他们普遍都受过高等教育,有海外留学背景,兼具全球化视野和国际化专业能力,他们在新时代中成长,是互联网化新商业文明时代的原住民,他们掌握时代脉搏跳动的节奏、更易懂得新时代的消费者诉求。” 

值得注意的是,美邦销售额已连续多年下降,2015年亏损4.32亿元,2016上半年亏损6019.8万元。可以说,本次胡佳佳接班肩扛着重振旗鼓、扭亏为盈的战略使命。

5、何剑锋:中国民企职业经理人制度的首批践行者

何剑锋,1967年出生,美的集团何享健的独子,曾任顺德现代实业有限公司总裁,盈峰投资控股集团董事长、总裁,上风高科董事长。

何剑锋

2013年,何享健将美的集团管理权交给职业经理人方洪波,儿子何剑锋只担任董事,亦未持有美的集团股份,成为中国商业迭代进程中首批以职业经理人方式实现交接。

据《第一财经日报》报道,虽然已另立门户,但何剑锋及盈峰控股前进的脚步,多处可见美的集团的身影。在创业初期,何剑锋的业务也与美的集团联系颇多,部分业务是通过美的集团生产贴牌家电产品。

资料显示,包括盈峰资本在内,何享健父子的金融触角已经延伸到银行、券商、基金、创投等五大领域,涉及2家公募基金、6家商业银行、1家券商。如以持股比例计算,控制的金融资产已超过1800亿元。

6、陈家荣:美图公司H股IPO最大基石投资者

陈家荣,京基集团陈华之子,有英国等多年留学生涯,现任京基集团副总裁。2016年12月15日,美图公司在香港交易所主板挂牌上市,京基事业认购1.09亿股,成为最大基石投资者。

陈家荣

陈家荣表示:在房地产行业不再是朝阳产业的今天,如何让京基集团实现转型升级,谋求更大的发展空间。近年来,文化产业已上升为国家战略,正迎来黄金发展期。涉足文化等新兴产业,可以说是我作为“创二代”为京基谋求创新发展的第一步。

7、胡依晗:慈铭体检少东家,是撑爹二代,不是坑爹二代

胡依晗,慈铭体检创始人胡波、韩小红夫妇之女,90后,毕业于乔治华盛顿大学,24岁回国创业,参与创建个性化移动健康管理云平台“记健康”,任COO。

胡依晗

据了解,记健康是集智能健康监测、未来健康风险评估、早期癌症筛查、慢性病跟踪诊疗等精准健康管理服务为一体,通过线下健康体检,数据采集,到线上享有健康咨询、健康指导,再回归到线下活动、行为改善、就医转诊的闭环管理健康管理平台。

相关媒体报道称,作为90后创业新锐,胡依晗依据在国外学习的先进理念,引进国际高精尖医疗、云平台、移动互联网技术,实现了互联网+的成功转型,也为传统健康体检行业的千万用户提供实时、高效、个性化的健康管理产品和服务。

8、王思聪: 玩游戏、搞投资、讲真话

王思聪,从小被送到国外读书,伦敦大学哲学系毕业后,回国任普斯顿投资公司董事长、万达集团董事,并创立了自己的电子竞技公司和网络直播平台。据亿欧统计,王思聪担任法人的公司11家,对外投资公司23家,此外还在22家公司有任职。

王思聪

王思聪最为人熟知的是大胆直白的言论和与众多网红的传闻。近日,由华谊兄弟出品、冯小刚导演的电影《我不是潘金莲》上映第一天拿到7000多万元票房,而万达院线给出排片只有10%,冯小刚和万达“太子爷”王思聪为了“排片率”上演了一场“隔空对骂”。

9、陈奕伦:非典型富二代的支教试验

陈奕伦,陈东升之子,2006年前往美国读高中,2012年毕业于哈佛大学经济系;曾任北京宅急送快运董事、第二轮“万林奖学金基金会”会长,现为亚布力青年论坛轮值主席。

从2007年开始,陈奕伦连续5年去中国乡村支教,2013年开始在贵州乡村当村官。陈奕伦的父亲陈东升在90年代初先后创办的嘉德拍卖、泰康人寿和宅急送。

写在最后:

中国市场经济三十多年来,92派下海潮之后,中国商业以惊人的速度走向工业时代的深处,形成完善的商业模式和市场格局。而如今,新一代互联网科技的大潮已经来袭,中国商业面临首次转型迭代,随着创一代光环的远去,含着金钥匙的“黄金创二代”陆续走上前台。

不论是接受家族企业,还是独立创业,可以肯定的是,他们都在推动着中国商业新时代的变革,他们以新鲜的活力、国际的视野、丰富的资源、天然的格局和心胸,开启的或许是一个崭新的商业篇章。

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  • 王小苹
  • 2016-12-23 · 07:15
  • 真是,可怕的不是他们生来“自带光环”,而是创业路上比你更勤奋。

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  • 匿名
  • 2016-12-22 · 18:05
  • 哈哈哈

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