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拥抱数字时代,创新敏捷未来——怡安2018年中国最佳雇主榜单重磅发布

亿欧
2018-09-14 · 18:39
[ 亿欧导读 ] 2018年9月14日,上海——怡安集团(纽约证交所股票代码:AON)旗下全球领先人力资源管理咨询机构怡安翰威特发起并揭晓2018年中国最佳雇主榜单。
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作者:亿欧

2018年9月14日,上海——怡安集团(纽约证交所股票代码:AON)旗下全球领先人力资源管理咨询机构怡安翰威特发起并揭晓2018年中国最佳雇主榜单。

自2001年怡安翰威特最先将“最佳雇主”的理念引入中国以来,该榜单已成为亚太最全面、最权威的雇主品牌评选活动。今年的榜单密切关注企业在数字经济时代的数字化应用、组织敏捷度、创新文化培育和女性领导力的发展。评选中,怡安翰威特结合来自高管、人力资源部门及员工的各方面指标,通过调研、访谈、数据分析等多种方式,发掘中国优秀雇主品牌。

怡安翰威特大中华区首席执行官张宏先生表示:“面对数字经济的时代变化,企业愈发重视创新能力的建设和组织能力的提升来应对挑战。我们的最佳雇主调研显示,在CEO对影响组织成功的关键业务挑战的选择上,最大的挑战就是“产品与服务的创新”和“组织效率与有效性”。通过增强数字化应用来提高组织对外界的敏感度,通过提升组织敏捷度来对人才进行授权、赋能和激发,通过创新文化引领公司不断对企业文化进行再定义,以及推动女性领导力的发展,是当前企业最高管理层最需要关注和提升的领域。”

今年的榜单共有13家企业入选。其中,荣获2018最佳雇主称号的企业有(排名不分先后):

友邦中国

百特(中国)投资有限公司

旭辉集团股份有限公司

蔻驰贸易(上海)有限公司

无限极(中国)有限公司

麦当劳中国

默沙东(中国)投资有限公司

辉瑞中国

上海迪士尼度假区

星巴克企业管理(中国)有限公司

泰康保险集团股份有限公司

荣获2018最佳雇主特别奖——“创新立方”及“文化匠心”称号的是(排名不分先后,按英文首字母顺序排列):

星展银行(中国)有限公司

宁波方太厨具有限公司

怡安翰威特在评选过程中发现,优秀的雇主品牌都具有一些共同特质,帮助他们在VUCA时代(Volatility易变性、Uncertainty不确定性、Complexity复杂性、Ambiguity模糊性)继续保持在市场、客户以及员工心目中的领先地位。这些共同特质是:

倡导数字领导力——数字化应用贯穿企业整个人才生命周期。随着数字化渗透各行各业,领英会员数据显示约40%的企业设有数字化相关领导岗位(互联网行业除外)。企业以持续的数据追踪及验证贯穿整个人才生命周期,包括人才吸引与雇主品牌建设、人才甄选、内部发展、晋升与留任。不论是将大数据用于人员甄选和离职分析,为员工量身定制APP打破沟通界限,还是将人力资源体系和流程数字化,最佳雇主悉心培育数字领导力的举措顺应趋势。

敏捷组织成为趋势——通过“授权、赋能、激发”助力业务和人才发展。根据怡安中国最佳雇主调研,53%的CEO认为组织效率和有效性是影响组织成功的关键挑战。因此,打破组织壁垒、消除结构障碍并实现组织柔性成为最佳雇主的共同选择。通过建立更高效、更灵敏的组织机制,企业发展将获得更强劲的支持。

创新文化培育——“容忍失败”和“设计思维”是创新文化的两大基石。根据怡安中国最佳雇主调研,67%的CEO认同产品/服务创新是组织成功的关键,创新成为调研中认可度最高的因素。“容忍失败”的文化让有价值的想法获得更多机会,提高了企业取得成功的可能。“设计思维”让企业全面地考虑科技、商业和消费者三大领域,大胆创新商业模式。最佳雇主以高质量的培训培养创新土壤,以鼓励试错和相信年轻员工的文化激发企业创新活力,锐意创新为企业带来新的业务增长点。

女性领导力上升——民主决策、柔性手段、敏锐直觉、耐心坚韧等特质助力企业在VUCA时代成就非凡。在2018最佳雇主中,女性CEO的比例为33%,远高于中国市场平均比例7%,奏响了VUCA时代最佳雇主呼唤女性领导力的最强音。最佳雇主企业在推行机会均等和平权行动政策、女性高管培养及关注高潜女性员工发展方面表现得尤为出色。无论在组织内部还是外部,女性领导力往往在创新、管理和绩效领域成就非凡成绩,“她力量”日渐崛起。

怡安2018年中国最佳雇主榜单揭晓了今年在雇主品牌领域的优胜企业,并总结了优秀雇主在数字经济时代的共同特征以及企业未来发展趋势。正如怡安翰威特大中华区首席执行官张宏先生所言,企业专注于创新能力的建设和组织能力的提升,才是拥抱数字时代明智的举措。

本文经授权发布,版权归原作者所有;内容为作者独立观点,不代表亿欧立场。如需转载请联系原作者。

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