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“猎英联盟”成立,要做猎头行业里的菜鸟联盟

王玙珺
2018-11-20 · 12:05
[ 亿欧导读 ] 只有行业取得进步,才能让赛道里的企业得到发展。
猎英联盟,猎英联盟,猎头服务,区块链技术

作者:王玙珺,图片来自“亿欧图库”

11月19日,猎英联盟宣布在上海成立。据亿欧了解,这是一个去中心化的猎头服务共享平台。联盟筹备组成员核心成员包括互联网猎头招聘平台猎上网、国内税筹服务平台爱员工、人力资源区块链公司Delink、新加坡大华银行、大中华区HR社群“招聘兄弟会”,数百家猎头行业知名公司Recruit、Partner One Consulting、一合咨询、斯科咨询、维森凯瑞等企业现场见证。

联盟将覆盖简历资源、运营、税筹、猎头服务过程区块链方案等服务内容。启动仪式上,猎英联盟筹备组以“猎英联盟”的品牌形象首次向全行业披露猎英联盟的发展并宣布“百亿”上市计划。

猎英联盟,要做生态化赋能

猎英联盟,被看作是新的生态化赋能模式。猎上网创始人、CEO辛小蝶认为数据化,流程标准化,科技化方案这些已经得到市场充分验证的落地方案依然在80%以上的企业没有实施。所以,行业目前需要一个落地执行、营收、资本等全服务链的生态化赋能方式,去引发猎头行业新的变革。

猎英联盟创立的初衷是解决猎头行业多年来的三大痛点:

沉没的职位和简历成本,高昂的人力成本和低效的“人肉”匹配,以及无法通过资本的力量扩张和发展。现在通过科技化,数据化,标准化的运营模式和独具特色的税筹方案,结合区块链技术,实现交易成本的降低和交易能效的提升。

据了解,联盟成立的短期目标,是从资源整合开始,将沉没的简历与职位成本在联盟成员之间互相转化,降低沉没成本,提升交付能效;同时通过AI技术的驱动,将匹配和分发环节由大数据驱动完成,提升转化效率;再加之基于联盟的共享经济体去争取并享受国家政策的扶持,降低猎头行业从业人员和管理者的支出成本。中长期目标,是通过联盟的品牌赋能,业绩整合在资本市场上去获得进一步的认可,达到百亿规模起步的上市估值和无限发展空间。

官方透露,截至目前,参与联盟的猎企业绩规模已经突破10亿,这些猎企大多成立时间超过5年,年回款规模1000万以上。

猎英联盟,打破天花板,预见新商机

通过现场各合作方的介绍,亿欧发现,大家对联盟的态度更多是一种尝试,或许这里可以促进更多猎头服务新商机的存在。目前,“订单、效率、候选人”是猎头公司最关心的三个指标,通过技术的全面赋能,提升他们的服务质量和水平。

例如,Delink介绍到通过区块链技术对招聘领域的改造,日后HR想阅读候选人简历,是需要付费的。这样做可以有效保护候选人的信息,其次,有效推进使用个人数据需有偿付费意识。

再例如,猎上大学和湾谷学院的合作将增加知识培训方面的合作,在人工智能、招聘等领域给予行业人更多帮助。现场,猎上网宣布将提供2亿启动资金和AI科技技术支持,与此同时,联盟成员爱员工和Delink宣布将与猎上网独家合作,通过税筹方案,区块链交易过程价值化角度推动联盟的政策赋能和区块链+猎头的新机遇,为共享经济体联盟化、猎头服务行业过程的价值化保驾护航。

人力资源里面的企业联盟之前在市场中也存在过,但是很多合作不了了之,对此辛小蝶认为:“这次猎英联盟已经用半年时间在筹备,可谓是强强联合,这次的合作更多是生态联盟,各方之间只有互惠互利,没有商业竞争。”

大家都知道物流行业的菜鸟联盟,有中国主要的快递企业和落地配企业支持,致力于通过大数据、云计算等能力赋予物流合作伙伴,帮助合作伙伴提升服务能力,并在电商平台的商品页面上,给这些优质物流服务打上专用标识。而猎英联盟想做的也正是如此。

据《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》显示,目前全国约有超过5万家猎头机构,全职猎头顾问约25万人,且国内猎头机构和猎头数量还在日趋壮大。到2020年,市场规模预计将达到895.8亿元。但是目前行业服务方式还较为落后。由于科技的发展,不仅仅是有一个线上系统那么简单,如何打破师傅制传授方式、如何挖掘沉寂数据进行变现、如何智能分配合适候选人,这都让行业的改革迫在眉睫。看来,行业已经处在“下一步”的发展阶段,期待猎英联盟的服务进一步落地。

本文经授权发布,版权归原作者所有;内容为作者独立观点,不代表亿欧立场。如需转载请联系原作者。

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