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迈瑞医疗针对“解约门”发布公告:被解约毕业生可照常报到

其它
亿欧
徐涛
2019-01-09 · 20:27
[ 亿欧导读 ] 亿欧大健康1月9日消息,“解约门”让上市公司迈瑞医疗陷入了舆论的风口浪尖。迈瑞医疗今日发布公告,针对“解约门”事件做出回应,表示:“被解约应届毕业生可按原计划到迈瑞就业报到。”
迈瑞医疗,迈瑞医疗 图片来自“东方IC”

亿欧大健康1月9日消息,迈瑞医疗今日发布公告,针对日前“解约门”事件做出回应。

2018年12月29日,一篇题为《迈瑞医疗强制解约应届生》的帖子在网上大量转发,一度登上了微博的热搜。其中内容表示,在12月28日和29日,迈瑞医疗的HR主动打电话表示,单方面与应届生解约三方协议,并承诺支付违约金5000元赔偿金。

迈瑞医疗一度陷入“解约门”风波,这次事件涉及的应届毕业生,遍及哈尔滨、北京、武汉、成都、长沙、重庆、深圳等全国多个城市。2018年秋招,迈瑞医疗共签约2019届高校毕业生485人,解约254人,保留231人,并且这些毕业生大多是985或是211院校的硕士毕业生,只有部分销售岗位是本科生。

之前,迈瑞医疗对此表示:“解约是因为更加需要有相关经验的社会人才,承诺为解约学生支付赔偿金。”今日,迈瑞医疗针对“解约门”事件发布公告,并表示被解约应届毕业生可按计划到迈瑞就业报到。

2019年1月2日,A股的第一个交易日。迈瑞医疗作为创业板仅有的几个超千亿市值的公司,开盘后一度暴跌近9%,最后收跌至5%。

此次发布声明后,被解约的应届毕业生,是否会选择再入职迈瑞医疗?迈瑞医疗作为一家上市公司,后期如何应对此次危机带来的影响?又将做出怎样的人才管理决策?

以下为声明原文:

近日,公司与部分应届生解除就业协议事件受到了社会各界的关注。连日来,公司深刻认识到自身在处理中存在失误,由此给学生带来压力和困扰,我们向各位学生表示最诚恳的道歉,也为辜负了社会各界的期望深表歉意。

事件发生至今,公司认真听取学生及校方的意见与建议,在公司内部进行了多次深入的讨论与研究,并组织了专门人员一一与学生进行了充分、平等的对话与沟通。现就就业协议事件的公司解决方案通报如下:

秉承契约精神及企业社会责任担当,公司将保持就业协议的有效性,诚挚欢迎各位应届毕业生按原计划到迈瑞就业报到。

学生入职后,迈瑞将通过完善系统的专业人才培养体系,协助各位学生完成从校园到社会的转身、从理论知识到应用实践的转换,欢迎各位学生与迈瑞一起迈向未来,共创辉煌。 

迈瑞自创立以来,不断为社会提供高质量的就业岗位。目前,迈瑞在职员工将近1万人。2018年新增员工1500余人,其中校招432人。高素质的人才队伍造就了公司领先全球的医疗科技解决方案,成就了迈瑞作为创新型民族医疗器械领军企业的市场地位。我们将以此次妥善解决就业协议事件为契机,进一步加强企业运营能力、承担更多社会责任。我们将与社会各界携手共行,践行“普及高端科技,让更多人分享优质生命关怀”的使命。

对这次就业协议事件给学生、学生家长、学校老师以及公众带来的不良影响,公司再次致以最诚恳的道歉。


随着《“健康中国2030”规划纲要》的发布和医改政策纵深发展,我国医疗服务行业也正迎来一个新的升级阶段,即是从“规模”向“价值”的变革。医疗产业与新技术逐渐融合,单纯“走量”的医疗项目不再是投资首选,大量“伪需求”将在消费者“用脚投票”下出局……如何能够转危为安,借力打力,最终在资本寒冬后的2019脱颖而出?

2019年7月25日-27日,亿欧大健康将主办“GIIS 2019第四届中国大健康产业升级峰会”,峰会以“雁栖健谈——从【规模】到【价值】的医疗变革”为主题,围绕医疗大数据、医药创新、非公医疗和科技医疗四大细分领域的市场环境、投资热点和产业变革等话题展开探讨。与此同时,亿欧大健康将会在3月-4月陆续举办:医药创新产业沙龙(3月22日)医疗大数据产业沙龙(3月29日)非公医疗产业沙龙(4月26日)科技医疗产业沙龙(4月19日)。欢迎大家关注!

活动报名链接:https://www.iyiou.com/post/ad/id/785

第四届中国大健康产业升级峰会

编辑:武单单

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