星巴克的秘密:狼性文化不如人性文化

餐饮品牌
良大师
徐大维
2019-02-10 · 11:16
[ 亿欧导读 ] 星巴克中国区人力资源副总裁余华曾说过,企业内部从来不称呼店员或员工,而是称伙伴(Partner),就是想让每个人之间是彼此尊重。
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开始前,先问四个问题,看你是否知道?

1. 为什么星巴克的排队模式和别家不一样,顾客都被要求横向排队,而非竖向?

2. 为什么星巴克陈列柜里的“依云矿泉水”,几乎卖不出去,还天天摆着?

3. 为什么你什么都不买,干坐在星巴克,工作人员也不会赶你?

4. 为什么星巴克的工作人员没那么热情?

1、降低焦虑的方法,是让对方看到过程

星巴克设计横向排队有什么好处呢?

显然,最大的一个好处是,让所有顾客都是面对工作区。

这样,他们能看到工作人员的忙忙碌碌,一杯又一杯调制而出的咖啡,意味着自己那杯也很快来临。

焦虑感也随之降低。

反之,你回忆一下竖形排队时的心情,大家都会焦急的望向柜台,心理不停的嘀咕,怎么这么慢?

星巴克排队

这样的情景在生活中很常见,塞车时,你会忍不住把头伸出窗外,想一探究竟。

但是,就算你看到塞车的原因,难道路面情况会好一点吗?当然不能,但你心里会好受些。

再比如,曾有个实验,电梯里不显示楼层的变化,里面的人焦虑感立刻上升了很多。

所以,你应该明白,为什么大家在电梯里,都统一盯着门上变化的楼层显示,那就是在消除焦虑感。

人是唯一拥有控制感的动物,控制感的获得,不仅来源于对事件进程的显性干预,也来源于对事件的目所能及。

是的,当你在观察一件事物时,就会因此获得了一种控制感。

这在现实中有很多可应用的场景。

如果你是个创业者,就可以考虑如何把内部运作的流程向客户展示,这会极大的提高客户的信任感和参与度。

比如,很多饭店的后厨是全透明的,就是让顾客看到整个过程;

再比如,为什么“得到”会把内部例会内容公开,让所有用户看到?就是为了增加用户的参与度嘛。

如果你是个职场人,领导给你布置个工作,你就一定要记得在过程中时时汇报,不要总想着把事搞完后,有了结果,再给领导一个surprise。

领导不需要惊喜,只需要控制。

2、人的主观感受来自于对比

先揭晓答案,星巴克摆放“依云矿泉水”根本不是拿来卖的,而是给你看的。

“依云矿泉水”在星巴克一般标价20多人民币,而星巴克咖啡价格在20-30上下。

所以,“依云矿泉水”只是个陪衬,由此在向你传递一个潜台词:

你看,一瓶水都卖20多,我20到30的咖啡还能算贵吗?

这种现象在营销领域很常见,《经济学人》杂志曾说过一个非常经典的案例:

一家杂志社想推出网络版,于是找营销专家策划,专家做了两个方案:

一、购买网络版要56美元;

二、购买网络加纸质版125美元;

结果,用户大多会选择56美元的网络版。

但是问题随之而来,纸质版的没人买,于是又请来一位营销大师,这位大师给了三个方案:

一、购买网络版要56美元;

二、购买纸质版125美元;

三、购买网络加纸质版125美元。

结果可想而知,大家都选第三个方案,第二个方案其实就是个陪衬。

这一招我们现实中随处可见,如果你留意一下手机话费套餐,就会发现确实存在陪衬者,只为你做决策方便。

这种“陪衬机制”的底层原理,就是诺贝尔得主卡尼曼所揭示的:

人类的主观感受主要来自对比。

这给我们有什么启发吗?

其实很多。

比如,你给领导写报告,如果时间充足,第一稿可以糙一点,因为无论怎样,领导看完都会提出意见让你改,所以第二稿要憋足劲,搞得完美一些,对比之下,比第一稿好那么多,通过率自然也高;

再比如,如果你是女孩,找闺蜜逛街,就不能找和你姿色差不多,要找比你差一点的,道理你自然懂。

“陪衬机制”在生活中处处有应用的机会,只看你是不是个“有心人”了。

3、经营如做人,都不要太势利

十几年前,良叔和几个朋友谈事,就近找了个星巴克,但我们几个都是一喝咖啡睡不着的主,所以什么都没点,只是干坐着。

一位工作人员,走了过来,我以为是撵我们走,连忙站了起来。

谁知,她笑了笑说:没关系,你们坐,你们坐。我只是看到桌了上有点污渍,来擦一下。

这下让我感觉挺不好意思,于是点了几杯咖啡含量极低的“摩卡”。

那是我第一次喝星巴克的饮品,却对这家企业顿生好感,成为日后的忠实拥趸。

本来以为,是那位工作人员的个人行为,最近有件事更让我觉得不可思议。

良叔经常在深圳书城星巴克写文章,而且有个御用宝位,安静、景色佳,可最近一直被一名流浪汉占据。

是的,你没看错,真的是名流浪汉,很年轻,但头发几乎能挤出油,整天一身油污满身的衣服。

一连两个月,都占据我的宝位,而且什么东西都不点,只是坐在哪里,看手机里的动画片,一待一上午。

但是,工作人员对他却置之不理,甚至在店内分发免费饮品时,也给他也分一小杯......

我问一名工作人员,这人什么都不点,一坐两个月的人,你们也不赶走,为什么?

她说:“这是公司规定,只要在店里坐的人,都是顾客。”

这句话,还是小小颠覆了我对经营的认知。

放眼多数的餐厅、茶饮,很少会让你白坐,没一会儿店员就会问你要喝点什么,如果你说什么都不要,对方马上会说:

“不好意思,不消费不能白坐。”

哪怕当下一个顾客也没有,店家也会下逐客令。

这就是格局不够大,只把真正花钱的才当顾客,而忽视了那些潜在的消费者。

人家坐久了,多数人都会花销,这不就有转化率了吗?

就算别人不消费,最起码也给商家攒个人气啊,路过的人看到你热火朝天,就有进来的冲动。

你看就是这样,做生意和做人一样,不要太势利。

人这一生很漫长,说不好谁会成为你的贵人。

之前,看到一篇文章,说刚刚离职,就被很多同事拉黑。

我觉得那些同事真的好傻,多个朋友多条路,这句话什么时候都适用。

良叔以前在500强时有个习惯,但凡有离职的同事,我都会发个信息,道声别,说声保持联系。

因为这些出去的人就是一个个窗口啊,他们在外面混得如何,不也给你个未来做个参照吗?

后来良叔出来创业,就是得到了一位离职同事的帮助,他几年前创业做培训。我是踩着他的脚印一步步走来,还真省了不少劲。

所以,我老妈以前说“人缘是攒出来的”。现在想想还真有道理,就像星巴克的理念,来的就是客,现在不消费,但终究有消费的机会。

3、狼性文化不如人性文化

去年过年期间,我在欢乐海岸星巴克,旁边来了一个中年妇女,带着两个娃,她衣着华丽,穿金戴银。

只是她嗓门大了些,一直大声呵责那俩熊孩子,引来很多人侧望。

没一会儿,其中一熊娃把饮料打翻了,那妇女又尖叫起来,给了娃两巴掌,娃哇哇大哭。

妇女气急败坏的对着柜台大声:“服务员!服务员!快拿抹布过来啊!”

结果,柜台内的几个工作人员,没一个理她。

于是,她走向柜台,对着最近的工作人员嗓道:

“服务员!我叫你呢,你装着没听见吗?”

那女孩环顾左右,一脸懵懂回到:“我不知道你在叫谁?我们这儿没有服务员,只有咖啡师。”

妇女威胁到:“你怎么这种服务态度,不想让别人再来了吗?”

女孩微微一笑说:“请便”。

亲眼看到这一幕,心里默默给那女孩点赞。

日常中,你也会发现,星巴克的服务员,不,咖啡师,不像海底捞那般的热情,当然也不是冷冰冰,而是和你平起平坐。

他们不会因为你是顾客就刻意讨好你,这其实就是企业文化的体现。

星巴克中国区人力资源副总裁余华曾说过,企业内部从来不称呼“店员”或“员工”,而是称“伙伴"(Partner),就是想让每个人之间是彼此尊重。

这种人性文化,也许就是咖啡师们不太热情,却又恰如其分的原因。

相比较而言,我极讨厌很多企业崇尚的“狼性文化”,而且“狼性文化”往往会演变成一种“狼狗文化”。

怎么说呢?他们期望员工对待纪律的统一性像狼,但又有希望员工对待公司的忠诚度像狗;他们期望员工对待竞争的进取心像狼,但又希望员工对待客户的迎合度像狗。

这一会儿狼性,一会儿狗性的,员工不分裂吗,为啥就不能让他们拥有“人性”。

我的MBA管理学教授说过一句话,我很认可,他说:

“管理就像教育小孩,身体力行大于说教,你对员工啥样,员工也会对客户啥样。”

想想也是吧,你一嘴的仁义道德,却对员工百般苛刻,你还能指望员工对客户好到哪里?多半是能骗一个算一个。

最后,吃亏的到底是谁?

所以这件事对我的启发是,无论经营还是管理,无论对待客户还是对待员工,都还是回归本性好些。

不能因为员工身处底层,你就飞扬跋扈;

也不要因为客户手握财源,你就媚颜百献。

对人实实在在,把该做的做好,比啥都强。

也别在鼓吹什么“狼性文化”,这个年代更需要的是“人性文化”。

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