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薪人薪事推出昊天版,继续走中小企业路线

企业智能应用
亿欧
刘淑洋
2019-04-15 · 18:25
[ 亿欧导读 ] 2016年推出X-one版,2017年推出Growth—Oriented版,2019年推出昊天版。
薪人薪事CEO常兴龙,HRSaaS,人力资源,薪人薪事,SaaS,企业服务创业 图片来自“亿欧网”

亿欧B2B/企业服务4月15日消息,HR SaaS服务商薪人薪事于近日推出最新版产品——薪人薪事昊天版,这也是继2016年推出的X-one版和2017年的Growth—Oriented版之后的最新版本。

正式推出昊天版,未来是个协同的时代

薪人薪事成立于2015年,2016年推出X-one,从“薪酬系统”升级到人力资本管理的“泛薪酬管理平台”;2017年推出Growth—Oriented,实现由业务系统到数据驱动系统的升级,使得企业与人力资源相关的每个重大决策都有横向纵向的数据支持,提升组织决策效率与准度。据悉,最新发布的薪人薪事昊天版,旨在打破人力资源边界,以数据驱动为核心,融合连接财务系统,协同办公。

如何融合连接财务系统,为什么要协同办公?

薪人薪事CEO常兴龙指出,人力资源系统通过提升内部的竞争力,与包括财务系统、协同系统、销售系统在内的其他系统超连来提升外部服务能力。

昊天版以HR系统为中心,结合AI技术,构建生态化的人力资源交互平台,帮助企业提升人力资源管理,激发员工和组织活力,全面提升人才管理效能。简单来说,薪人薪事人力资源系统的核心优势是“简明高效,数据化加速企业发展”,为企业转型提供更灵活便捷的解决方案。

提升效率的同时,薪人薪事还将企业看做一个人体,不仅要解决“头痛医头,脚痛医脚”的问题,还想基于多维度的数据分析进行更有预见性的决策,帮助企业“洞见未来”。通过不断创新升级HR SaaS产品,综合各种数据,来提高企业有效的决策概率。综合多类型多种类公司数据给出行业模型,并采集企业自身数据量身对比分析,进行及时甚至是超前预置以服务业务战略的调整。

2019年进一步加深与金蝶的合作

在2018年11月,薪人薪事获得了金蝶集团1.84亿元C轮融资,在达成合作时双方曾表示,金蝶将会给与薪人薪事传统渠道领域的辅导。

常兴龙对亿欧表示,金蝶与薪人薪事可以进行有效互补。例如,薪人薪事作为一家互联网企业,运营了许多线上社群和行业号,擅长通过互联网运营方式寻找销售线索,金蝶恰恰相反,他们更擅长电话、直销、地推等传统渠道推广,所以,两家企业合作可以实现优势互补,实现双赢。

据悉,2019年薪人薪事将进一步加深同金蝶之间的合作,通过与云之家、金蝶精斗云合作,为中小型企业提供整体解决方案。

例如,与金蝶云之家帐号打通、单点登录、APP共用等方式,实现组织信息同步,消息提醒同步,一键连接ERP等能力,以满足客户对于“人事+OA+业务”的一体化管理需求;与金蝶精斗云一道,为中小型企业打造智能“人力+财务+业务”模式,组织权限、员工管理、考勤打卡、人事审批、招聘管理、绩效管理、薪酬计算等多个模块的引入,在云会计、新零售、云进销存、云财贸等模块大显神通,同时满足业务管理+财务管理+人事管理,一个APP搞定。

坚持走“中小企业规模化”路线

虽然金蝶也有HR产品,从产品属性上来看,金蝶与薪人薪事是竞品。不过从客户量级来看,金蝶的HR产品主要发力中大型客户,而薪人薪事瞄准的是中小型企业。

苦于获客难,国内很多SaaS企业在创业初期通常会瞄准中小企业,在发展到一定阶段,企业发展战略则会改变,切入大客户领域。常兴龙说:“2B企业发展战略易受资本和利润耐心影响,纷纷转向大客户,而薪人薪事有自己的发展逻辑,坚定走中小企业规模化路线。”

资本市场对创业公司影响较大。在SaaS公司创业早期,资本涌入,受其影响,企业更加注重市场规模、增长率、服务客户数量,因此导致部分企业为了获客,提供免费版本,为了规模不惜亏钱提供免费服务。后来进入了资本寒冬,企业融资难度增加,资本市场关注企业营收,这时中小企业无法获利,规模效应不明显,创业企业在资本的影响下只能再把目光转向大客户。

“薪人薪事的思路是走一层打一层,现在一直专注于中小企业,目前国内有几千万家中小企业,把这一圈层打透,市场规模也就有了。”

据了解,薪人薪事目前没有免费版本,客单价在几万元不等,官网显示现在服务了17000家客户,估算后不难发现,薪人薪事营收相当可观。


产业互联网-570_380.jpg

产业互联网如同大基站,在“新政策,新技术,新理念”三新战略的倡导下滋养更多新兴项目落地应用,在传统行业、互联网行业的转型之路上扮演了助推器角色,正值亿欧2019全球新经济年会期间,特此设立产业互联网峰会,力求从全球视角解析IT服务智能发展,邀请国内外一线企业分享行业发展历程及未来趋势。

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