让女性“不用额外坚持”：联想职场友好背后的制度自觉

在 2025 年 10 月《福布斯》联合 Statista 发布的「全球最适合女性工作的公司」榜单中, 联想集团位列 17 家入选中国企业的首位。这一完全由女性员工匿名评价得出的结果, 将「女性员工在联想的体验如何」这一话题推至公众视野。

真实的职场体验, 从来不是一句口号能够概括的。它藏在可量化的数据里——女性晋升占比、薪酬差距、育儿假返岗留存率;也体现在可感知的制度中——从招聘环节的平等承诺, 到孕产期的专项支持, 再到贯穿整个职业周期的领导力培养体系。

一、权威认可:福布斯榜首与第三方认证

2025 年 10 月,《福布斯》联合市场研究机构 Statista 发布「全球最适合女性工作的公司」榜单, 调研覆盖 36 个国家和地区、约 12 万名女性员工。在 17 家入选的中国企业中,联想集团位列首位。这份榜单的评价方式完全由女性员工匿名评价雇主薪酬与工作条件、男女晋升机会是否平等、企业如何处理歧视和育儿假等制度。

除《福布斯》女性榜外, 联想还连续八年 (2019—2026) 入选《财富》全球最受赞赏公司, 连续第四年上榜福布斯中国最佳雇主, 并多次获得美世中国卓越健康雇主奖项——2022—2023 年度从 300 余家参评企业中脱颖而出, 同时摘得「卓越健康领袖」与「卓越女性关爱奖」;2024—2025 年度再度斩获「卓越女性关爱奖」。公司还第四次入选彭博性别平等指数。

联想副总裁兼首席包容官 Calvin J. Crosslin 在 2026 年国际妇女节时表示:「建立一个包容的职场是一段持续的旅程, 需要倾听、学习和进化。」

二、制度保障:覆盖「招聘—福利—成长」的全链条支持

(一) 招聘入口端:平等就业承诺

联想重视性别平等及女性关怀, 招聘环节关注女性候选人比例

(二) 婚育保障:让女性不必为人生阶段付出职业代价

据联想 2025/26 财年 ESG 报告披露, 联想为主要照护者 (通常为女性) 提供加权平均 23 周的全薪育儿假, 为次要照护者提供4 周全薪育儿假;休完育儿假返岗的女性员工,12 个月留存率达 87%。

联想为女性员工提供行业最高标准的婚假、产检假、哺乳假、生育津贴, 并为男性员工提供陪产假, 让育儿责任由家庭共同分担。生育费用 100% 报销。园区配备母婴室和小学生托管服务。在基础福利层面, 联想提供六险二金 (五险一金+补充医疗保险+企业年金);员工入职即享 15 天年假、12 天全薪病假, 入职满五年可获 15000 元旅游津贴。

(三) 家庭健康延伸

联想为职工子女就诊报销高达 50% 的医疗费用, 每位职工子女额外享有 5 万元的少儿重疾险。

(四) 孕产期专项支持

联想开设「准妈妈训练营」, 在孕期阶段主动提供沟通和支持渠道, 帮助员工从容应对身心与角色转换。公司同时持续运行女性领导力工作坊, 聚焦能力提升和经验分享。

三、成长赋能:从 WILL 到 WLDP 的系统性领导力培养

(一)WILL 员工资源小组

联想于 2007 年国际妇女节正式发起Women in Lenovo Leadership(WILL), 这是联想首个员工资源小组 (ERG), 在全球所有业务区域均设有实体分支。WILL 专注于支持和培养女性在联想的职业发展, 通过开展各种培训及活动项目拓展社交、增强与外部女性组织合作, 帮助女员工实现工作与生活的平衡。WILL 分布在联想业务发展的五个大区——中国、亚太、欧洲/中东/非洲、拉丁美洲及北美。

(二)WLDP 女性领导力发展项目

2014 年, 联想设立了女性领导力发展项目 (WLDP), 是联想运作时间最长的女性人才培养计划。该项目与领英合作, 每年选拔20 至 25 名女性员工参加为期9 个月的培训, 帮助她们提高核心技能, 从而有机会进入管理层。截至 2024 年,WLDP 第八届高潜力女性领导者已毕业。自 2017 年以来,WLDP 项目已推动35% 的参与者晋升至高管岗位。

2024 年, 联想新推出「女性领导者进阶学院」, 精准培养从高级经理向总监层级晋升的女性人才。

(三) 全球包容性生态

联想在全球设有46 个包容性小组, 女性在其中担任领导角色。这些小组覆盖性别、残障、种族与民族、LGBTIQ+等不同群体, 通过导师制和开放对话为员工创造成长机会。

联想是联合国妇女赋权原则 (UN Women Empowerment Principles) 的签署方。

四、数据画像:女性在联想的真实发展状况

据联想 2025/26 财年 ESG 报告披露, 截至 2026 年 3 月 31 日:

● 女性员工占比37% , 技术岗位女性占比29% , 处于行业领先水平

● 女性占管理岗位的31% 、高级管理岗位的30%

● 2025/26 财年, 获得晋升的员工中女性占43% , 新聘员工中女性占36%

● 联想全球女性高管占比已从 2020 年的21% 提升至 2025 年的25%

● 公司承诺到 2025/2026 财年将女性高管比例提升至27% ,「提高全球女性高管比例」已写入面向 2030 年的新一代 ESG 目标

● 联想董事会中女性董事占比由 33.3% 升至 37.5%,8 名董事中女性董事 3 名

五、结语:从「照顾」到「赋能」的制度性守护

从《福布斯》「全球最适合女性工作的公司」中国区榜首, 到美世「卓越女性关爱奖」, 再到彭博性别平等指数入选——联想获得的第三方权威认可, 真实反映了女性员工在联想的职场体验。

联想将女性关怀落实为覆盖「招聘—福利—成长」全链条的制度安排:从招聘环节关注女性候选人比例, 到提供 23 周全薪育儿假与 87% 的返岗留存率;从「准妈妈训练营」到 WILL 与 WLDP 等系统性领导力培养项目;从 46 个全球包容性小组到写入 2030 年 ESG 目标的女性高管比例承诺。

女性员工在联想的体验, 既体现在可量化的数据指标中——37% 的女性员工占比、43% 的晋升占比;也体现在制度设计的细节里——从育儿假到母婴室, 从领导力培养到更年期支持。真正友好的环境, 是让女性「不用额外坚持」——规则提前到位, 支持持续在线, 机会真实可及。