《2021年人力资源数字化转型研究报告》优质案例征集

数字化转型快速路中的“慢行者” — 人力资源

国家发展改革委高技术司司长伍浩曾表示：“这次疫情也让我们更加认识到了信息技术深度融合与数字化转型所带来的巨大效益。未来一段时间，数字经济将成为拉动经济增长的一个重要引擎，各行业各领域数字化转型步伐将大大加快。

但是，据DHR研究院的数据显示，56%的企业人力资源仍采用线下工作的方式，34%的企业选用了信息化SaaS产品，而尝试应用数字化SaaS系统的仅有10%。公司在制定数字化转型战略时，会优先考虑生产、零售等业务方面的转型，而人力资源数字化转型始终被企业“置若罔闻”。

商业模式巨变，职场年代组成重构，促使企业构建全新人力资源服务体系

如今，互联网、移动互联网背景下衍生出许多新的商业模式，传统业务线上化、网红经济、内容付费、直播带货、短视频营销等，企业获取数据的渠道也越来越广泛，积累的海量数据为人工智能深度学习提供了数据保障，使数字化转型成为可能。

人工智能、大数据、物联网等新一代信息技术融合应用推动商业模式再次迎来变革，从以流量为核心的互联网、移动互联网商业逐步转向以数据为核心的4.0智能商业时代，也带来了对人才架构的全新要求。

亿欧智库统计国家统计局数据发现，1995年后出生的Z世代人口约为4.3亿，适龄的Z世代劳动力人口约为1.5亿，约占总劳动人口的16%，Z世代员工已成为企业重要的新生力量，企业的员工年代组成正发生变化。Z世代员工更注重工作体验，青睐于更私密、更自由、互动式的工作环境。因此，传统的传统的人力资源管理已经无法满足Z世代员工的要求，亟需新的管理模式。

人力资源部门面临“马太效应”，亟需突破

商业模式巨变、员工年代重构正不断改变着企业的外部环境，企业内人力资源部门在变化中也面临业务价值、职业发展、资源调动、成本压力等挑战。外部环境刺激下，企业期望人力资源部门更贴近业务需求，但他们难以快速转变职能。尽管人力资源部门愿意与业务同频，但由于数字化工具缺失，仍被日常繁琐事业拖累，没有更多精力参与和学习业务。人力资源部门需抓住技术发展带来的机遇与红利，从内部推动人力资源数字化转型。

在这样的时代背景下，“数字HR+”时代运势而生。企业亟需构建以员工体验为核心、海量数据驱动的全新人力资源服务体系，营造企业数字化文化，构建数字化思维。亿欧智库作为持续关注行业热点的综合性智库，将发布《2021人力资源数字化转型研究报告》，启示中国企业人力资源数字化转型。

亿欧智库诚邀您参与

基于企业亟需推动人力资源数字化转型的背景下，亿欧智库正在撰写《2021人力资源数字化转型研究报告》，该报告将围绕以下三个方面展开研究：

• 明确人力资源数字化转型概念，从内部和外部环境分析人力资源数字化转型必要性；

• 通过对人力资源数字化转型优质案例研究，总结方法论，帮助企业明确转型方向，为企业提供人力资源数字化转型指导；

• 分析人力资源数字化转型服务商市场潜力、竞争态势，研判人力资源数字化转型发展趋势；

我们诚邀数字化转型服务提供商、相关企业、协会、专家、高校、研究机构等参与其中，欢迎扫描下方二维码参与报告内容，如有疑问请联系分析师梁嘉琪（liangjiaqi@iyiou.com）。