霖珑云科发布《2022上半年职场就业薪酬满意度调研》

近期，人力资源服务企业霖珑云科发布《2022上半年职场就业薪酬满意度调研》（以下简称《调研》），该《调研》围绕劳动者就业择业观念变化、薪资满意度、社保缴纳现状等维度开展，通过数据收集与分析，呈现了不同行业及年龄段就业者对于当前就业现状的整体满意程度。

根据人社部数据，随着疫情得到有效控制，经济运行积极变化增多，上半年全国城镇新增就业654万人，已完成全年目标任务的59%；全国城镇调查失业率平均为5.7%，实现5月、6月连续回落，成绩亮眼。但我国劳动力市场仍存在着一些矛盾，例如招工难与就业难并存，企业吸纳就业能力降低。

对此，霖珑云科CEO韩志勇提到，霖珑云科始终专注于提供属地化用工关系管理和薪酬合规服务。

“在全国343个直营网点，我们坚持为企业和劳动者做好最后一公里交付。在服务过程中，我们强烈地感受到上半年疫情与经济发展对就业、社会带来的影响。开展本次调研，希望能够客观、真实地呈现当前社会就业现状，以及劳动者对工作环境、薪酬福利、职业保障的真实想法，给社会各界更有价值的参考，助力营造良好和谐的就业环境。”韩志勇说道。

以下为调研概要：

调研目的

调研初衷是了解社会就业现状，给人力资源行业研究提供基础支持，为促进人才产业协同发展提供理论参考，为企业和管理者进行组织管理提供决策依据。

调研发现

重视员工工作满意度，有利于企业长足发展：员工满意度和工作绩效及企业发展之间联系密切，想要提高企业经营效益，管理者就应该意识到提高员工满意度的重要性。在此次调研中，有10.42%就业者明确表示对现有工作整体感觉“不满意”，我们认为是由于员工工作压力大、无法完成绩效考核、公司薪酬制度不合理、员工工资低于市场平均水平等因素引起的。

在企业管理中管理者应充分重视员工的情绪变化，通过满意度调查、分析等手段找到病因并制定改进措施，从而有效改善员工工作状态，营造积极进取、协作互助的企业氛围，促使员工成长和企业发展实现双赢。

员工期望公平公正的薪酬体系和晋升通道：l°薪酬体系是企业人力资源体系的重要组成部分，规定了薪酬的构成和分配方式，同样也是决定企业“成败”的关键。

在此次调研中，有近半就业者认为自身薪酬水平低于市场平均水平，直接说明就业者对当前薪酬满意程度不高，而且比起“钱多钱少”，大家同样关注合理竞争、按劳取酬，因此建议企业制定公平合理的薪酬机制和分配体系，才能更好地激发员工的工作积极性。

此外，面对就业者自身成长和发展需要，企业和相关单位可根据岗位专业知识、数字化技能，开展职业技能培训，打破职业转化、岗位调整、职业晋级的藩篱，进一步提升企业员工的归属感和职业认同感。

用人单位缴纳社保要做到“应缴尽缴”：参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。调研中我们发现有14名全职雇员自述未参加任何形式的社会保险，有人提出“工作满一年缴纳五险”的情形既不合理也不合法，另外如员工自愿与公司签订放弃社保协议的情形，也是无效且违法的。

因此，建议企业应当加强法律意识，根据《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，依法为职工办理社会保险、缴纳社会保险费；有关部门也应加强监管力度，依法保障职工的合法权益。

部分内容节选

1.就业满意度方向

37.26%就业者认为，受大环境影响，致使自己工作量增加、工作节奏加快，主要原因是部门或岗位缩减促使劳动时间及内容增加。有25.68%就业者认为工作内容减少、甚至“无事可做”，如餐饮住宿、金融地产等领域的就业者普遍受影响较大。还有14.86%就业者面临停工待岗。

此外，有人提出“物流不便”、“居家办公”、“学生在家上网课”、“工资变少”、“社保变低”等情况，充分说明疫情给人们工作、生活带来的影响是方方面面的。

2.薪酬满意度方向

有41.9%就业者表示对现有工作感到“满意”，其中近4成人认为当前自己薪酬水平与外部市场基本一致，近2成人认为当前薪酬水平略高于外部。而且在表示“满意”的就业者中，五险参保率达到88.2%，三险参保率为6为6.36%，共有75.4%的就业者认为公司激励性薪酬可以驱动自己付出更多努力。

3.社保缴纳现状

在所有填写问卷的雇佣全职员工中，社会保险参保率达到98.3%，公积金缴金率为66.9%。在社保缴费基数方面，有55.02%就业者所在企业依照当地政策标准为员工缴纳，有13.51%就业者所在企业按固定工资为员工缴纳，还有9.27%公司采用自行分档的形式为员工缴纳社保。

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